各部、处、室、院、校：
为做好我校2019年补充人员工作，现就编报2019年补充人员建议计划的有关问题通知如下：
一、编报依据
1.教学单位
要根据教育部本科审核性评估专家组反馈意见中“师资队伍”方面着重反馈的问题和博士学位授予立项（培育）建设单位的学位授权审核申请基本条件要求，明确自身差距，结合学科、专业、课程建设规划，以解决高层次人才偏少、师资数量不足、博士比例偏低为主要任务，进一步优化队伍结构，用发展的眼光科学合理编报补充人员建议计划。
2.其他单位
根据学校总体工作部署和各部门工作规划，结合实际需求，科学编报补充人员建议计划。
二、编报要求
1.各单位要高度重视编报工作，负责人必须亲自审定编报结果。编报前要做好充分调研，既要调研单位内部需求，又要调研所需的国内外相关专业毕业生数量和质量，根据实际工作情况编报急需岗位并按急需程度排序。
2.慎重确定专业名称。专业名称确定的是否科学合理，会直接影响招聘效果。一是要严格按照教育部规定的学科专业目录规范填写专业名称（详见附件1），若为目录以外专业，需提供相关证明；二是要根据自身需求，在充分调研的基础上合理确定专业范畴（一级学科还是二级学科）。
3.“其他条件要求”栏编报时不得设置歧视性、指向性条款，要求语言简练、准确，不产生歧义；有各类资格证书要求的，证书名称及等级要准确规范；设置的条件要有明确的标准和可操作性，切忌出现“xxx优先”“能够熟练掌握、运用xxx”“在比赛中取得优异成绩”等模糊条件。
4.补充教学岗位人员，原则上学历学位要求应为博士研究生，因毕业生生源紧俏或多次未能成功招聘的岗位，经批准可放宽至硕士研究生；术科岗位学历学位要求可适当放宽，但须具备较高运动水平，术科单位编报总量中，博士岗位比例不得低于30%。
三、措施建议
1.各教学单位要积极行动，主动出击，不等不靠，招揽人才。充分用好2018年12月北京体育大学“2019年体育类专业综合双选会”的成果，对符合条件且有意向来校工作的毕业生主动洽谈，抢占先机；同时认真总结参会的优秀经验和做法，继续加强对外宣传和现场选才工作，真正做到“走出去”“走到位”。
2.积极与国内外相关高校就业部门和二级学院建立长期合作关系，及时掌握第一手信息，提前谋划引才工作。
四、报送材料要求
1.各单位在校人事处网站下载《2019年补充人员建议计划汇总表》（附件2）和《2019年补充人员建设计划情况说明》（附件3）认真编报。所有附件均可在人事处网站下载。
2.纸质材料经部门负责人签字、加盖公章后，于2019年1月11日前报送人事处，电子版发送至邮箱sdtyxyrsc@163.com。逾期不再受理，不接受QQ传送文件。
3.《2019年补充人员建议计划情况说明》中的岗位顺序和信息应和《2019年补充人员建议计划汇总表》岗位顺序和信息保持一致。
未尽事宜，另行通知。
附件：
1.学科专业目录
2.2019年补充人员建议计划汇总表
3.2019年补充人员建议计划情况说明（模板）
山东体育学院人事处
2018年12月29日