为做好我校2022年补充人员工作，现就编报2022年补充人员建议计划的有关问题通知如下：
一、编报依据
（一）教学单位
要根据博士学位授予立项建设单位申请基本条件、高水平学科建设和新一轮学科评估要求，明确自身差距，结合学科、专业、课程建设规划，以解决高层次人才偏少、师资数量不足、博士比例偏低为主要任务，进一步优化队伍结构，用发展的眼光科学合理编报补充人员建议计划。
（二）其他单位
根据学校总体工作部署和各部门工作规划，结合实际需求，科学编报补充人员建议计划。
二、编报要求
（一）高度重视编报工作。各单位负责人必须亲自审定编报结果，编报前要做好充分调研，既要调研单位内部需求，又要调研所需的国内外相关专业毕业生数量和质量，根据实际工作情况编报急需岗位并按急需程度排序。
（二）慎重确定专业名称。专业名称确定的是否科学合理，会直接影响招聘效果。一是要严格按照教育部规定的学科专业目录规范填写专业名称（详见附件1），若为目录以外专业，需提供相关证明；二是要根据自身需求，在充分调研的基础上合理确定专业范畴（一级学科或二级学科）。
（三）“其他条件要求”栏编报时不得设置歧视性、指向性条款，要求语言简练、准确，不产生歧义；有各类资格证书要求的，证书名称及等级要准确规范；设置的条件要有明确的标准和可操作性，切忌出现“xxx优先”“能够熟练掌握、运用xxx”“在比赛中取得优异成绩”等模糊条件。
（四）补充教学岗位人员，学科岗位学历学位要求应为博士研究生，如有极特殊原因，需单独出具书面说明，经批准可放宽至硕士研究生；术科岗位学历学位要求可适当放宽，但须具备较高运动水平，术科单位编报总量中，博士岗位比例不得低于40%。
三、措施建议
（一）各部门尤其是教学单位，要克服当下困难，积极行动，主动出击，不等不靠，开展人才挖掘工作。针对博士及高层次人才引进，务必提前接触，尽早洽谈，充分利用学校放权试点和预聘制政策，争取成熟一个，签订一个。
（二）首要做好博士岗位的编报计划，博士岗位招聘简章优先发布、单独发布。
（三）积极与国内外相关高校就业部门和二级学院建立长期合作关系，及时掌握第一手信息，提前谋划引才工作。
四、报送材料要求
（一）各单位务必在校人事处网站下载最新《2022年补充人员建议计划汇总表》（附件2）和《2022年补充人员建议计划情况说明》（附件3）认真编报，不可使用往年版本。
（二）请于2022年3月4日前将附件2附件3电子版发送至邮箱sdtyxyrsc@163.com，签字盖章版可拍照发送。不接受QQ、微信等渠道传送文件。
（三）《2022年补充人员建议计划情况说明》中的岗位顺序和信息应和《2022年补充人员建议计划汇总表》岗位顺序和信息保持一致。
未尽事宜，另行通知。
附件：
鲁体院人字〔2022〕6号 附件1本科专业目录（2012年）.doc
